家人上班的公司本來有加班費，
今年取消了，也沒有補休，
但是上下班都要刷卡，
病假、事假都要扣薪，
加班純粹是熱愛工作的表現，
想了解一下目前台灣 RD是不是多半都沒有加班費，
台灣有哪些上市科技公司有給 RD 加班費？
今年取消了，也沒有補休，
但是上下班都要刷卡，
病假、事假都要扣薪，
加班純粹是熱愛工作的表現，
想了解一下目前台灣 RD是不是多半都沒有加班費，
台灣有哪些上市科技公司有給 RD 加班費？
真心建議直接投訴勞工局，
幫助勞工有更好的職場工作條件
幫助勞工有更好的職場工作條件
都馬有給
只是時數沒給足
只是時數沒給足
lincat123 wrote:
家人上班的公司本來...(恕刪)
lincat123 wrote:
家人上班的公司本來有...(恕刪)
如果公司是責任制，那就想都不用想。
但就算有加班費，也不代表你可以說報就報，因為會影響到主管的考績
而且很多都頂多只有補休
lincat123 wrote:
家人上班的公司本來有...(恕刪)
呃，如果真的無法接受就另謀高就比較好
一直糾結在心挺難受的吧⋯⋯
我們公司RD有加班費（設備業）
當然僅限勞基法最大工時內。
超過就沒辦法了～對公司也是困擾
幾個單位常三更半夜跟美國總公司視訊會議
這些大多也沒加班費
頂多准你隔天中午後再進公司上班
lincat123 wrote:
台灣 RD是不是多半都沒有加班費...(恕刪)
RD 跟加班費應該湊不在一起吧?!
RD比的就是你的功力與創造力, 而不是拚時數的!
RD可不是作業員, 坐在那邊越久可以產出越多!
厲害的RD可以在聊天中就構思出一套新的製程或解法
菜工程師你給他一個月的時間, 就算每天加班到10點也不見得能得其門而入
你說老闆該把錢給有能力解決問題的RD加薪/獎金?
還是給浪費你水電到10點卻一無所獲的菜工程師加班費?!
RD 是要看公司發的分紅獎金吧。
之前聽 RD 部門在聊, 平常沒加班費,
如果把獎金和他們的加班時數換算一下, 差不多等於加班費每小時 500起跳。
當然如果專案產品賣得好, 獎金的數字又會更高。
之前聽 RD 部門在聊, 平常沒加班費,
如果把獎金和他們的加班時數換算一下, 差不多等於加班費每小時 500起跳。
當然如果專案產品賣得好, 獎金的數字又會更高。
看那些中位數200萬以上，什麼碩士新生就有34月
，這種RD應該不會有加班費..工作就一直塞給你，做不出來你家的事..做不出來就換人
，這種RD應該不會有加班費..工作就一直塞給你，做不出來你家的事..做不出來就換人
台灣哪有什麼純責任制的公司
都馬是上班打卡制下班責任制
都馬是上班打卡制下班責任制
看分紅有超過2倍舊續待
沒有超過就找別家且年薪先談好
沒有超過就找別家且年薪先談好
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